2011年下半年制度學(xué)習(xí)考核
2011-12-302011年12月27日下午14時(shí)30分，由公司行政人事部組織舉行了“2011年下半年制度學(xué)習(xí)考核”。本次考核包括公司副總經(jīng)理2名，總經(jīng)理助理1名，項(xiàng)目經(jīng)理10余名，共計(jì)37名中高層管理人員參加。
考核內(nèi)容主要有：《公司簡(jiǎn)介》、《企業(yè)文化》、《員工廉政廉潔制度》、《計(jì)算機(jī)使用管理制度》、《員工工裝管理制度》、《費(fèi)用報(bào)銷管理制度》以及物業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)競(jìng)賽中的復(fù)習(xí)題。
本次考核主要根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及營(yíng)運(yùn)需要，不斷加強(qiáng)內(nèi)部管理，有效評(píng)估各管理人員對(duì)各崗位的職責(zé)勝任程度，促使管理人員自我改進(jìn)，自我完善，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，進(jìn)而提高工作效率，提升工作業(yè)績(jī)，提高公司制度的執(zhí)行力。
通過(guò)本次考核，所有參考人員合格率達(dá)到100%，更加進(jìn)一步的促進(jìn)了企業(yè)管理的規(guī)范化，充分發(fā)揮主管及以上管理人員的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)管理崗位人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，建立科學(xué)的管理機(jī)制，穩(wěn)定核心骨干隊(duì)伍，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，保證公司經(jīng)營(yíng)管理正常、有序、高效進(jìn)行。
行政人事部：于濤